民生加银资管获评最佳风控资产管理公司
时间：2014-12-26 | 0

12月26日揭晓的“2014中国金融机构金牌榜?金龙奖”显示，民生加银资管荣膺2014年度“最佳风控资产管理公司”的称号。

金龙奖由金融时报和中国社科院金融研究所联合推出，邀请业内权威的专家学者组成专家评审委员会，针对优秀金融企业进行评选。民生加银资管凭借优异的业绩和风控，成为唯一获得“最佳风控奖”的基金系资产管理公司。

民生加银资产管理有限公司自2013年1月24日成立以来，发挥持续创新精神，规模始终位居基金子公司首位。在业务规模大幅增长的同时，民生加银资管稳健经营，严控风险，未出现客户违约兑付事件，实现以良好的业绩回报投资者的信任。

民生加银资管对风险采取零容忍的态度进行事前防范，特别强调各项风控制度、措施和流程在实际业务中执行到位问题，明确规定风险问题一票否决制。

民生加银资管力推风险管理文化，树立全员风险管理的理念：即公司的每一名员工都是业务流程的关键节点，风险管理应当成为全体员工共同的责任和信念。民生加银资管强调风险管理360度的概念：风险管理的全流程、全方位、全覆盖不仅仅是业务上的覆盖，还涉及人力、财务、科技上的覆盖。值得一提的是，民生加银资管是首家在业务流程之外，独立增设稽核审计部加强内审提高风险管理能力的基金子公司。

民生加银资管提倡风险管理创造价值。在加强风险管理文化建设的同时，公司也注重积极稳妥地管理和经营风险，尤其是针对客户的信用风险，不是简单机械地回避。但另一方面，公司在操作风险及法律风险上实现零容忍。

2013年以来，公司健全了风险管理体系，在内部控制和风险管理方面初步形成了三道防线：第一道防线为各业务单位和职能部门，主要负责日常操作层面内控与风险管理；第二道防线为风险管理，负责风险监督，风险制度、方法和工具的发展与完善，提供风险管理和内部控制的建议和指引等；第三道防线为内部审计，对内部控制与风险管理进行独立监督。该框架体系的确立，加强了公司各部门间的协调和配合，确保公司合规工作形成合力。

目前民生加银资管已建立了一整套齐全的风控组织架构：在董事会下设风险管理委员会，对风险战略和管理政策进行监督和评价；在公司经营层下设立了法律合规部、风险管理部、投后管理部、运营管理部分别负责法律风险、项目立项与评审、以及放款和投后监管等环节的风险进行有效识别和控制。此外，公司高度重视风控人员的配备，人力资源配置上，优先满足风控条线需求，全方位贯彻公司风控先行的经营理念。